“利润1.33亿，高管年薪1.61亿——联想这份年报在线网上配资平台，写满了‘荒诞’二字。”
刚刚发布的联想2024年报，像一枚大炸弹，炸出了资本市场最奇葩的一幕：全年营收5128亿元，净利润却仅有1.33亿元，利润率低至万分之四。而与此同时，高管薪酬总额暴涨19.78%，董事长宁旻涨薪117.9万元，CEO李蓬涨薪116.6万元，附属公司甚至有人年薪高达1.61亿元。
利润不够发工资，
这就是联想的新常态？
财报显示，联想好不容易从2023年亏损38.74亿的泥潭中爬出来，勉强扭亏为盈。可还没等股东松口气，高管们已经迫不及待地给自己“论功行赏”。薪酬委员会的逻辑是什么？难道“扭亏”就是天大的功劳，值得立刻涨薪20%？
更讽刺的是，那位年薪1.61亿的“神秘人”，如果降薪1亿，联想的利润就能直接翻倍至2.33亿——这么简单的账，管理层算不明白吗？
研发投入去哪了？
技术空心化的隐忧
联想一直标榜“全球化科技企业”，但翻开财报，研发投入的增长却语焉不详。对比华为每年千亿级的研发投入，联想的高管薪酬占比却高得离谱。
此前有报道指出，联想高管的薪酬甚至占到了净利润的30%以上。如果钱都进了个人腰包，技术创新的资金从何而来？
事实上，联想近年来的业务转型并不顺利。PC市场萎缩，服务器业务毛利率仅20%，远低于IBM的50%。算力时代，联想依然在“贸工技”的老路上徘徊，缺乏真正的核心技术突破。
如今高管薪酬暴涨，研发投入却未见同步增长，这样的企业，拿什么竞争未来？
“穷庙富方丈”，
股东和员工谁在买单？
联想的高管薪酬体系，早已引发争议。杨元庆曾解释：“我不能比美国下属拿得少”。
但问题是，联想真的具备苹果、谷歌那样的全球竞争力吗？苹果库克年薪2.65亿美元，但苹果的净利润是联想的数百倍。而联想的负债率长期高达84%以上，靠“借新还旧”维持运营。这样的企业，高管却拿着天价薪酬，究竟是谁在承担成本？
联想需要的不只是
财报上的“扭亏”
一家企业的价值，不在于高管拿了多少钱，而在于它创造了多少真正的技术和社会价值。联想曾是民族品牌的骄傲，但如今在线网上配资平台，它的年报更像是一份“利益分配说明书”，而非“科技创新路线图”。如果继续“穷庙富方丈”的模式，联想的未来，恐怕只会离“伟大企业”越来越远。
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